Das Thema Hybrid Work hat unsere Arbeitswelt grundlegend verändert. Für Unternehmen ist es zunehmend essenziell, sich noch klarer im Wettbewerb zu positionieren. HR-Abteilungen sind gefordert, ihre Prozesse an Hybrid Work anzupassen und so zum Unternehmenserfolg beizutragen. Dieses Herausgeberwerk von Johanna Bath und Katrin Winkler beleuchtet, wie die Integration von Hybrid Work im Personalwesen erfolgreich umgesetzt wird. Sie zeigen, welche Veränderungen und Herausforderungen HR und Organisationen bewältigen müssen, wie sich ihre Rolle dadurch ändert und wie diese Entwicklungen alle Aspekte der Personalarbeit beeinflussen.
Das Buch bietet Inspiration und strategische Roadmap zugleich, um HR in ein neues Mindset - das Early-Adopter-Mindset - zu begleiten.
Inhalte:
Warum New Work ein New Human-Resource-Management brauchtQuiet Quitting - TikTok-Hype oder doch ernst zu nehmendes Phänomen?Arbeitsrechtliche Aspekte hybrider ArbeitEmployee Experience OrganizationOnboarding in hybriden ArbeitsweltenEvidenzbasiertes Human-Resource-Management im Kontext hybriden ArbeitensPersonalprozesse und AutomatisierungDigitale Human Resources aus sozialpolitischer SichtAgiles Arbeiten in Organisationen des digitalen ZeitaltersUnlock GenZ: eine neue Ära der Talentansprache und des Recruitings
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