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Die Auswirkungen der Richtlinie (EU) 2019/1937 auf Arbeitnehmer-Hinweisgeber

Die Auswirkungen der Richtlinie (EU) 2019/1937 auf Arbeitnehmer-Hinweisgeber

ISBN/GTIN

Die Auswirkungen der Richtlinie (EU) 2019/1937 auf Arbeitnehmer-Hinweisgeber

von

E-BookPDFAdobe KopierschutzeBook

Verkaufsrang50827inRecht

EUR98,00

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Details

Weitere ISBN/GTIN9783748929512

ProduktartE-Book

EinbandeBook

FormatPDF

Format HinweisAdobe Kopierschutz

Verlag

Erschienen am16.03.2022

Auflage1. Auflage

ReiheStudien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Reihen-Nr.101

Seiten350 Seiten

SpracheDeutsch

Artikel-Nr.45021100

KatalogVC

Datenquelle-Nr.6266966

KategorieSozialwiss., Recht, Wirtschaft

SachgebietRecht

Weitere Details

Reihe

Die Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien in Bezug auf den allgemeinen Gleichheitssatz

Die Auswirkungen der Richtlinie (EU) 2019/1937 auf Arbeitnehmer-Hinweisgeber

Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings

Arbeitnehmerbegriffe im Recht der Europäischen Union

AGG-Hopping

Insolvenzschutz für Betriebsrenten und Unionsrecht

Kartellrechtliche Freistellung sozialpartnerschaftlicher Kollektivvertragsregelungen

Die deutsche Tarifordnung im europäischen Mehrebenensystem

Die Haftung des Betriebsrats zwischen Unabhängigkeit und Verantwortung

Das Gebot fairen Verhandelns im Arbeitsrecht

Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse

Konzernweite Matrixstrukturen

Die Ungleichbehandlung von öffentlichen und privaten Arbeitgebern im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung und befristeten Arbeitsverträgen

Die finanzielle Komponente des Urlaubsanspruchs im deutschen und im europäischen Recht

Erfassung und Aufzeichnung der Arbeitszeit in der digitalen Arbeitswelt

Unbillige Weisungen des Arbeitgebers und ihre Folgen

Das neue deutsche Whistleblowing-Recht

Die Funktionalität von Arbeitszeugnis- und Referenzsystem im deutschsprachigen und angloamerikanischen Rechtsraum

Angemessene Vorkehrungen für behinderte Menschen im Arbeitsrecht

Die Anknüpfung von mobilen Arbeitsverhältnissen anhand des Art. 8 Rom I-Verordnung

Arbeitnehmerüberlassung im Binnenmarkt

Gestaltungsfreiheit in Tarifverträgen und tarifdispositives Gesetzesrecht

Tarifautonomie und Wirtschaftskrise

Die Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 TVG

Der Beitrag des Pflegezeitgesetzes zur besseren Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf

Die Auftraggeberhaftung auf den Mindestlohn

Der Betriebsrat als Mandant im Rahmen des § 111 BetrVG

Arbeitgebermehrheiten

Das Heuerverhältnis nach dem Seearbeitsgesetz 2013

Die arbeitsgerichtliche Kontrolle kirchlicher AVR sowie von AVR-Verweisungsklauseln

Die 'vorübergehende' Überlassung von Arbeitnehmern in Deutschland

Das Beschwerderecht nach dem Seearbeitsgesetz

Die betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und China

Jugend ohne Mindestlohn

Das Phänomen 'Arbeitgeberzusammenschlüsse' als Arbeitnehmerüberlassung

Mitarbeiteraktienoptionsprogramme

Der Gleichbehandlungsanspruch befristet beschäftigter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG

Tätigkeitsbezug als Sachgrund der Befristung des Arbeitsvertrags

Drittpersonaleinsatz im Arbeitskampf

Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang

Autor

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