Agilität ist eines der Schlagworte im Zusammenhang mit der digitalen Transformation. Doch was ist Agilität überhaupt, wann ist agil sinnvoll und welche agilen Methoden gibt es? Warum sollte gerade Human Resources einen wertvollen Beitrag leisten?
Dieses Buch führt Schritt für Schritt in das Thema Agilität ein und erklärt leicht verständlich, welche Handlungsoptionen sich speziell für Personaler ergeben. Das Buch ist in Dialogform geschrieben und beschreibt Agilität aus verschiedenen Blickwinkeln - aus dem einer Führungskraft und dem eines unternehmensexternen Personalers. Einsteiger und Mitarbeiter im Personalmanagement erhalten so einen praxisnahen Einstieg.
Inhalte:
Grundlagen und Kernelemente Agilen ArbeitensRahmenbedingungen für Agiles Arbeiten schaffenAgiles Mindset für FührungskräfteAgiles Personalmanagement: Mitarbeiterbindung, Leistungsmanagement und VergütungPraxisbeispiele: "Extraordinary Leadership als agile Führungskräfte","Qualifizierung Agile Transformation", Sport und Agilität u.v.m.
Arbeitshilfen online:
TED-Konferenzen und -TalksVZU-Matrix und Sweet Spot AgilitätKompetenzen für Extraordinary LeadershipAgile LernkompetenzenQualifizierung für die Agile Welt: Transformationsexperten und Führungskräfte
