Personal rechtssicher auswählen
Bei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen.
Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die "richtigen" Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben.
Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt:
Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG
Vorgaben des Beamtenrechts
Anforderungsprofile erstellen
Verfahrensfehler vermeiden
Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst
