Cel'ju knigi yavlyaetsya izuchenie teoreticheskih osnov organizacionnoj kul'tury, opredeleniya ee sushhnosti i roli v firme, izuchenie tipologij i faktorov, vliyajushhih na kul'turu v organizacii. Izuchenie dannoj problemy nosit vysokoe diagnosticheskoe znachenie, tak kak celenapravlennoe vzaimodejstvie izmenenij i organizacionnoj kul'tury daet sinergeticheskij jeffekt ot komplexnogo upravlencheskogo vozdejstviya. Metodologicheskoj i teoreticheskoj osnovoj yavlyalis' nauchnye znaniya sovremennoj teorii menedzhmenta, fundamental'nye i prikladnye nauchnye raboty v oblasti organizacionnoj kul'tury. V osnovu dannoj knigi polozheny dostizheniya otechestvennyh i zarubezhnyh uchenyh v oblasti issledovaniya korporativnoj kul'tury v organizacii. Dannye mogut primenyat'sya na praktike dlya vyyavleniya kul'tury i ee posledujushhego sovershenstvovaniya.
