"Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade."
Ein etwas anderes Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu intelligenten Lösungen verführen:
Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu Beginn sagen, sie müßten aber früher weg?
Warum sind Ihre Trainees manchmal enttäuscht?
Muß ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten?
Prusten vor Lachen als Abwehrtechnik - schon eingesetzt?
Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können.
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Inhalt
Ein-Leih-Tung
Die Zielgruppe
Hilfreiche Warnungen
Zu den Inhalten
Die Botschaften
Danke schön
Trainer-Trends
Berufe, die man nicht lernen muß?
Trainer-/Coach-Rollen
Thesen
Praxisbeispiele: Train-the-Trainer für Technical Support Mitarbeiter
Maßgeschneiderte Seminare sind Bestseller in der Weiterbildung
Bedarfsanalyse
Design: Fahrplan zur Vorbereitung von Präsentationen und Seminaren, Grobe Seminardesign-Muster, Praxisbeispiel: Ein komplettes Konzept und Vertriebstraining-Curriculum
Lernen, Lehren, Trainieren
Lernen findet in Kreisen statt - Kolbs Lernkreise
Sie haben sieben verschiedene Intelligenzen - das Intelligenzkonzept von H. Gardner
Wo liegen die Schwerpunkte Ihrer Intelligenz? Fragebogen nach H. Gardner "Abschied vom IQ"
Die Intelligenzarten und der Trainerberuf
Trainer-Anforderungsprofil
Welche Wahrnehmungskanäle bevorzugen Sie beim Lernen?
Leistungsgrad von Teilnehmern und Ihr Trainings-/Coaching-Stil
LIFO(r)-Lern- und Trainer-Stile
Lernen und Lehren nach dem Hermann-Dominanz-Modell (HDI)
LIFO(r)-Lernstile und verschiedene Techniken
Der Lern-Tempel nach Stefan Runschke
Lern- und Trainer-Stil-Übungen
Highlights
Struktur - Sag, was Du willst oder: Sex stimuliert
Der Bäng am Anfang - oder: Ein guter Einstieg
Demos - Führen Sie vor
Wiederholungen
Performances
Stellen Sie sich vor
.und Tschüß - Wie Sie zum Ende kommen
Visualisierung - Power of the Pen
Warum Bilder? Warum Visualisieren?
Visualisierungspraxis
Medienkasten
Technische Hilfsmittel bei Präsentationen
Interventionen - Umgang mit schwierigen Teilnehmern
Sich selbst erfüllende Prophezeiung
Warum Erwachsene nicht lernen - warum sie also zu "schwierigen" Teilnehmern werden könnten
Und was könnte man denn tun?
Killerphrasen-Liste
Interventionsklavier - ein Spektrum von Interventionsmöglichkeiten
Meine bisher härteste Trainersituation
Act Out, Fallstudie und Rollenspiel
Rollenspiele: Eine Frage der Definition?
Das Act Out
Das Brückenbau-Spiel: die ausgebaute Version
Flächenvergleich - Experiment zur Demonstration der Leistungsvorteile der Gruppe
Training mit großen Gruppen
Woraus speisen sich meine Ideen?
Große Gruppen in Ihrer Trainingspraxis
Wie Sie große Gruppen klein machen können.und einige weitere Interventionstechniken
Der Info- bzw. Diskussionsmarkt
Die Infomarkt-Methode - stark vereinfacht dargestellt
Zwei Praxisbeispiele zum Infomarkt
Outdoor und auch Indoor
Sieben Intelligenzen und Outdoor
Prinzipien für Outdoor/Indoor-Events
Praxisbeispiele
Lerntransfer, Evaluierung und Lerncontrolling
Machen wir eine Rechnung auf
ROT - Return-on-Training-Investment
Elemente des Lern-Transfers und des Lern-Controllings
Ein Praxisbeispiel für Transferplanungs- und Evaluierungsprozeß
Räume endlich lerngerecht gestalten
Einige Beispiele dafür, was man trotzdem noch machen kann
Ideale Raumgestaltung für allgemeine Seminare und Workshops
Ideale Raumgestaltung für LKW Schulungen
Ideale Gestaltung für Software-Training
Eine erweiterte Wunschliste
Was heißt das alles in Ihrer Praxis
Noch ein Nach-Schlag: Bestuhlungsmöglichkeiten
Trainer Selbstmanagement
"Ach, Sie sind kein Fußb
